СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного
комитета
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
Д.Д. Пахеева
Н.П. Варфоломеева
09.03.2023 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения
«Тугнуйский детский сад «Колобок»
на 2023- 2026гг.
Принят на Общем
собрании коллектива
Протокол № /
от 09.03.2023 г.
Коллектив
В админис
Регистрацио
омительную регистрацию
ногаОбразования «Мухоршибирский район»
>>
2023 г.
1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
и
рас ?тниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отт :шения
в
муниципальном
автономном
дошкольном
образовательном
учр еждении «Тугнуйский детский сад «Колобок» (далее - ДОУ).
1.1. Стороны коллективного договора
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
?У гтодатель, в лице заведующего Долорес Дондоковны Пахеевой, действующего
на : сновании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и все работники
ЛС У, независимо от членства в профсоюзах, в том числе лиц, принятых на работу
после вступления в силу настоящего коллективного договора, от имени и в
- ересах которых выступает председатель первичной профсоюзной организации
г Л :тников ДОУ Наталья Петровна Варфоломеева.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен на основе добровольности,
:зс 5оды выбора, обсуждения и решения вопросов в соответствии с Трудовым
■:; ексом
Российской
Федерации,
Законом
Российской
пр эессиональных союзах, их правах и гарантиях
Федерации
«О
деятельности», иными
- : г дативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.
1.3. Предметом настоящего коллективного договора является установление
дш :лнительных по сравнению с законодательством РФ обязательств в области
: : : -ально-трудовых
отношений
с
учетом
экономических
возможностей
? эгГ: тодателя и интересов работников.
1.4. Действие коллективного договора.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
г г : *онами и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить
:твие коллективного договора на срок не более трех лет. В течение 3-х месяцев
_ : :?:ончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе
ви пзить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по
з н -: чению нового коллективного договора.
Подписанный сторонами коллективный договор и приложения к нему в
дневный срок направляются Работодателем в соответствующий орган по
т ; г- хтя уведомительной регистрации.
1.5. Все условия коллективного договора являются обязательными для
- : . писавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течение срока действия
*:
активного договора прекратить в одностороннем порядке выполнение взятых
- е . гбя обязательств. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение
.г- - а его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке,
_ ;: I -ювленном действующим законодательством РФ.
1.6. При изменении действующего законодательства условия Коллективного
х :::эо р а, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями
: нодательства, считаются не подлежащими применению и должны быть
гйены в соответствии с порядком, установленным законодательством.
1.7. Работодатель и профком ДОУ доводят до сведения работников текст
Ко
активного договора в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают
гла. тость результатов его выполнения.
1.8. Работодатель и председатель профкома ежегодно отчитываются о
еы
глнении
положений
коллективного
договора
на
встрече
с
трудовым
:<•:: л активом ДОУ.
1.9. Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию
•
активных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-
~т; а эвых отношений.
1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
sal
енования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
ДОУ.
1.11. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, выделении,
~т*--:бразовании) ДОУ, коллективный договор сохраняет свое действие в течение
г..: >срока реорганизации.
‘..12. При смене формы собственности ДОУ, коллективный договор сохраняет
: ь: г лействие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.13. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения, изменения, на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.15.
Перечень
трудового
локальных
нормативных
актов,
содержащих
нормы
права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение
профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Соглашение по охране труда;
3) Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера;
4) Положение о премировании работников;
1.16.
Стороны
определяют
следующие
формы управления учреждением
непосредственно работниками или через профком:
Учёт мнения (по согласованию) профкома;
Консультации с Работодателем
по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
Получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2
ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
Обсуждение с Работодателем вопросов о работе ДОУ, внесении
предложений по его совершенствованию;
Участие в разработке и принятии коллективного договора.
2 . Трудовые отношения
2.1.
Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на
работу оформляются заключением письменного трудового договора как на
неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный
jc
--стер, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) в соответствии
со .7.58, 59 ТК РФ.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником,
"г; повой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
гэ.тэржения определяются в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего
-голового распорядка, Уставом и не могут ухудшать положение работников по
.гге.нению с действующим законодательством, а также отраслевым тарифным и
гр; гими соглашениями, настоящим Коллективным договором. Работодатель
обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение
пег ствия трудового договора (ст. 9 ТК РФ).
2.4. По инициативе Работодателя допускаются временные увеличения объема
работы,
расширения
зоны
обслуживания
в
связи
с
производственной
необходимостью, для замещения временно отсутствующего работника по болезни,
находящегося в отпуске или на учебе, по другим причинам. Продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенного объема работы в таком
:лл чае не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.5. Изменение существенных условий трудового договора допускается в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от
золи сторон, в соответствии со ТК РФ.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового
договора.
Перевод
на другую
работу
без
согласия
работника
допускается лишь в случаях, указанных законодательством (ст.ст. 73,74 ТК РФ)
2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим
коллективным договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, инструкциями «Охрана труда»,
«Организация охраны жизни и
здоровья детей в детском саду» и другими локальными нормативными актами.
2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться по
званиям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
?Ф>
2.9. Работодатель обязуется:
2.9.1.
Создавать
максимально
благоприятные
условия
для
раскрытия
тзсрческого потенциала педагогов ДОУ.
2.9.2. Привлекать работников ДОУ на работы, не связанные с выполнением их
должностных обязанностей (не указанные в должностной инструкции, трудовом
договоре), только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на
основании приказа.
2.9.3. Проводить сокращение численности или штата работников ДОУ в
соответствии с законодательством РФ, в частности, информировать профком не
менее, чем за 3 месяца, и предупреждать сотрудников не менее, чем за 2 месяца о
предполагаемом сокращении штатов. Работникам, получившим уведомление об
увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не
менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы.
2.9.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации
в соответствии с действующим законодательством при сокращении численности
штата (ст.178, 180 ТК РФ).
3.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд ДОУ.
3.2 . Работодатель обязуется:
3.2.1.
Организовать
профессиональную
подготовку,
переподготовку,
повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности).
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
таз в три года.
3.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
[ест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность).
3.2.5.
Работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования,
предоставлять гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном статьями 173174, 176-177 ТК РФ. Работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего
уровня,
предоставлять
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные статьями 173-174, 176-177 ТК РФ в том случае, если они
направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым
договором или ученическим договором, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме.
3.2.6.
Устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям повышающие коэффициенты оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
3.2.7. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня
квалификации
педагогического работника занимаемой должности
в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
профкома ДОУ.
4. Система оплаты труда работников ДОУ
Стороны установили, что:
4.1.
Оплата труда Работника осуществляется в соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций,
подведомственных
Управлению
"Мухоршибирский
район",
образования
утвержденным
муниципального
постановлением
образования
администрации
муниципального образования «Мухоршибирский район» № 22 от 25 января 2017
года.
4.2. Заработная плата Работника включает в себя:
•
гарантированную оплату труда Работника за норму рабочего времени,
три меняемую ДОУ, включая выплаты по установленным базовым окладам,
компенсационные
выплаты,
коэффициентом, процентной
а
также
выплаты,
обусловленные
районным
надбавкой за стаж работы в сельской местности;
повышающие коэффициенты;
•
поощрительные выплаты по результатам труда.
4.3. Распределение поощрительных выплат и определение их размера,
осуществляемых за счет стимулирующей части фонда оплаты труда, производится
Наблюдательным Советом ДОУ по представлению заведующего ДОУ и с учетом
мнения
профсоюзного
комитета
в
порядке,
определенном
локальными
нормативными актами ДОУ.
4.4. Ежемесячно каждому Работнику выдается расчетный листок с указанием
начислений и удержаний заработной платы.
4.5. ДОУ в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды
страховые взносы по социальному и медицинскому страхованию, а также
пенсионные взносы. В случаях и порядке, установленных соответствующими
нормативными актами, ДОУ выплачивает Работнику пособия
по временной
нетрудоспособности, по уходу за ребенком и иные пособия, на которые Работник
имеет право.
4.6.
Заработная
плата
выплачивается
непосредственно
Работнику,
за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или
трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работникам в соответствии со ст. 136 ТК РФ
два раза в месяц: за первую половину месяца - 23 числа текущего месяца и за
вторую половину месяца - 8 числа следующего месяца. Если срок выплаты
аыпадает на выходные или праздничные дни, то заработная плата выдается
закануне этого дня.
4.7. Размер заработной платы работников ДОУ дифференцируется в
ависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества,
качества и условий выполняемой работы.
4.8.
При
совмещении
профессий
(должностей),
расширении
зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику производится доплата (ст.151 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
4.9. Компенсационные выплаты работникам ДОУ устанавливаются приказом
руководителя в соответствии с законами и нормативными правовыми актами
Российской
Федерации,
Республики
Бурятия,
муниципального
образования
«Мухоршибирский район» и отменяются в том же порядке в случае прекращения
оснований для их установления, с даты, определяемой в приказе руководителя
учреждения, но не ранее дня издания приказа.
4.10. Основанием для установления компенсационных выплат в связи с
вре дными и (или) опасными условиями труда является заключение комиссии по
специальной оценке условий труда и охране труда (ООО «Сертификационный
центр охраны труда»).
4.11. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентах,
применяются к должностному окладу (ставке) работника.
4.12. В ДОУ устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных
выплат (доплат, надбавок) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- сторожам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день
или
час
работы
сверх
оклада
(должностного
оклада),
если работа
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или в размере
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
9
lti
час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
верх месячной нормы рабочего времени;
- За работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) - в размере 35% часовой тарифной
тавки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.13. За высокое качество, результативность или эффективность выполнения
аботником
трудовых
обязанностей
осуществляются
доплаты
и
надбавки
гимулирующего характера, а также премии и иные поощрительные выплаты.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
аботникам
определяются
ДОУ
самостоятельно
в
пределах
бюджетных
ссигнований на оплату труда работников учреждения.
4.14. Работникам, уходящим в очередной отпуск, оплата отпуска производится
е позднее чем за 3 дня до его начала, при этом ответственность за
воевременность предоставления данных в случае переноса отпуска несет
уководитель ДОУ.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.
Рабочее
время
работников
определяется
Правилами
внутреннего
эудового распорядка ДОУ (ст. 91 ТК РФ), утверждёнными работодателем с
зётом мнения профкома. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся
э всех работников ДОУ.
5.2. В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя, сторожа работают
э графику.
5.3. Продолжительность рабочей недели для женщин составляет 36 часов.
5.4.
Для
работников,
являющихся
инвалидами I или II групп
эодолжител ьность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю
сохранением полной оплаты труда.
5.5. Общими выходными днями являются суббота и воскресение. Для лиц,
1ботающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с
>афиком работы.
5.6. По желанию работника, при наличии его письменного заявления, он
может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами ДОУ.
5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
эти дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями статьи 113 ТК РФ.
5.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам ДОУ предоставляется в
соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами. Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утвержденным Работодателем по согласованию с профкомом
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели
до его начала.
5.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124, 125 ТК РФ.
5.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по
его заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам в
соответствии со ст. 128 ТК РФ, а также в случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства (до трех календарных дней);
- для проводов детей в армию (до трех календарных дней);
- регистрации брака (до 5 календарных дней);
-смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
-с юбилеем работника (50,55,60 лет) (до 3 календарных дней);
- работающим пенсионерам по возрасту (до 14 календарных дней).
Продолжительность
отпуска
определяется
по
согласованию
между
работником и работодателем.
5.11.
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска работника
совмещающим работу с обучением, в соответствии со ст.ст. 173-174, 176-177 ТК
РФ
5.12.
Работодатель предоставляет педагогическим работникам не реж
через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпу<
сроком до одного года в соответствии со ст.335 ТК РФ.
6. Охрана труда
6.1. Работодатель обеспечивает установленные законодательством условь
охраны труда работников, проводит специальную оценку условия труда рабочь
мест в соответствии с законодательством.
6.2. С целью создания нормальных условий труда работодатель обязуется:
6.2.1. Поддерживать установленный нормами тепловой режим в помещения:
ДОУ.
6.2.2. Обеспечить функционирование всех мест общего пользования в
зданиях ДОУ в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
6.2.3. Проводить текущий ремонт помещений ДОУ в соответствии с планом
мероприятий.
6.2.4. Обеспечивать работников соответствующих должностей спецодеждой,
моющими средствами по действующим нормативам.
6.2.5. Обеспечить безопасные и чистые подходы и подъезды к ДОУ.
6.3.
Для
работников,
к
которым
в
соответствии
со
служебным
обязанностями предъявляются требования по состоянию здоровья, проводятс
предварительные
и текущие
медицинские
осмотры.
В
случаях уклонени
работников от их прохождения они не допускаются к работе.
6.4. Работодатель и профком осуществляют контроль за обеспечение!
безопасных условий труда и за соблюдением требований техники безопасность
Работодатель совместно с профкомом создают комиссию по охране труда :
обеспечивают ее работу согласно плану мероприятий.
6.5. Работодатель проводит инструктаж по охране труда, сохранности жизн]
и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание
первой помощи пострадавшим и организует проверку знаний работников ДОУ п<
охране труда на начало учебного года.
6.6.
Работодатель берет на себя обязательство сохранять место работы,
должность и средний заработок за работниками ДОУ на время приостановления
>абот органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
аконодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
аботника (ст. 220 ТК РФ).
7. Обеспечение социальной поддержки работников
7.1. За счет средств социального страхования работнику гарантируется:
энлата по листку нетрудоспособности;
тособие при рождении ребенка;
юсобие по беременности и родам;
юсобие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
:особие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
7.2. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь работникам
, состоящим в профсоюзе не менее 5 лет, в случаях:
ухода на пенсию - в размере 2500 руб.,
обилея (50, 55, 60 и т.д. лет) - в размере 2500 руб.
7.3. В ДОУ существуют следующие меры поощрения:
>бъявление благодарности,
[аграждение Почетной грамотой,
редставление к награждению ведомственными и государственными наградами,
[МИ,
ремия за конкретный вклад,
змятный подарок.
7.4. Поощрение объявляется приказам по ДОУ и заносится в трудовую
I работника.
8. Гарантии прав профкома и выборных профсоюзных работников
8.1. Права и гарантии деятельности профсоюза, первичных организаций,
'.етствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым
13
дексом РФ, Законами РФ «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их
ятельности», «Об общественных объединениях», законами Республики Бурятия,
неральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов,
щероссийскими
объединениями работодателей и Правительством
России,
ллективным договором.
8.2. Работодатель в соответствии с законодательством обязуется:
- соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности;
- не препятствовать
представителям
профсоюзных органов посещать
^разделения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
щоставленных законодательством прав.
8.3. Представительным органом коллектива работников ДОУ выступает
>фсоюзный комитет. Он осуществляет общественный контроль за соблюдением
дового законодательства, коллективного договора, обеспечивает социальную
щту работников ДОУ.
8.4. Работодатель и профсоюзный комитет выступают как партнеры в решении
росов, касающихся условий и оплаты труда, организации охраны труда
рудников, отдыха, предоставления социальных льгот и гарантий, оказания
ериальной помощи.
8.5. Работодатель обязуется:
- предоставлять по предложению руководства профкома членам профкома,
пномоченным по социальному страхованию свободное от работы время с
эанением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
гресах коллектива, а также для профсоюзной учебы;
еспечивать условия для проведения профсоюзных собраний, конференций в
>чее время в установленные сторонами сроки;
редоставить профкому помещение для проведения собраний, хранения
'ментации,
проведения
оздоровительной,
культурно-массовой
работы,
южность размещения информации в доступном для всех работников месте,
so пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ);
обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
ганизации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
1 яющихся членами профсоюза при наличии их письменных заявлений.
9. Заключительные положения
9.1. Для оперативного решения вопросов, возникающих в ходе выполнения
шективного
договора,
и
контроля
договаривающиеся
стороны
создают
миссию с равным представительством сотрудников от администрации и
зфкома.
9.2. Дополнения или изменения в действующий коллективный договор
>сятся совместно
решением
работодателя
и профкома
и утверждаются
местным решением сторон, подписавших коллективный договор.
9.3.
В
порядке
контроля
за
выполнением
Коллективного
договора
ютодатель и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую
формацию о ходе выполнения отдельных положений коллективного договора.
9.4.
При
возникновении
разногласий
с
Работодателем,
связанных
с
[менением коллективного договора, работники ДОУ обращаются в профком для
эешения ситуации в оперативном порядке до обращения в комиссию по
цовым спорам. Если спор в этом случае не разрешен, то он рассматривается в
иссии по трудовым спорам и далее согласно законодательству РФ.
9.5.
Лица,
эходимую
нарушившие
информацию
порядок
или
переговоров,
исказившие
ее,
не
предоставившие
нарушающие
порядок
цествления контроля выполнения коллективного договора, а также виновные в
неисполнении или нарушении несут ответственность в соответствии с
цовым кодексом РФ.
Прошнуровано, пронумеровано и
скреплено печатала- 15 листов
ш
Заведующий
Пахеева Д.Д.
Председатель ПК
Н.П.
